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喻新根:"大师"的"导师"

来源: 作者: 日期: 19.09.04

  喻新根,57岁,2014年12月加入中国共产党,人才学院培训技术总监兼仿真实训中心主任,正高级工程师。被中电联聘为首批"电力行业仿真培训专家",荣获"电力行业技能人才培育突出贡献奖个人""中国电力企业管理创新一等奖",集团公司管理创新"一等奖""三等奖"和"国家技能人才培育突出贡献奖个人"等荣誉。

  喻新根:作为一名电力战线的老兵,我将不忘育人初心,牢记责任使命,做人才成长的耕耘者、企业发展的铺路石,持续为集团公司"2035一流战略"贡献智慧和力量。

 

 老喻不老,50来岁,但是干培训这个行业已经整整35年了。所谓"十年树木,百年树人",从他35年的从教经历来看,人才学院的喻新根真可谓是"殿堂级"人物了。

  大学毕业后,喻新根便一头扎进了培训行业,电力行业改革发展的道路上,都有他的身影。为了电力行业技能鉴定体系与标准建设,从电力行业仿真标准制定的参与者,到国内火电仿真技术开发的实践者,再到仿真培训标准的制定者,喻新根35年只做了这一件事,却做到了极致,收获满树繁花、累累硕果。

  "摸着石头过河"

  改革开放40年,火电技术突飞猛进,传统的人才培养模式已无法满足电力行业对高端技能人才的需求,突破技能人才培育的瓶颈迫在眉睫。2016年,人才学院主动开发"技能大师"培训项目,该项目针对各单位优秀骨干技能人员,从技能知识、操作技能、综合素质及绩效提升四个方面出发,探索高端技能人才的培养途径,是电力行业首次针对高端技能人才开设的培训项目,毫无经验可循,也无模式可仿。但喻新根勇挑重担,用他的话说就是"创新这东西,谁不是摸着石头过河?"于是,老喻带领团队深入一线调研分析培训需求,经过半年的调查研究,他跳出传统思维、大胆实践,率先探索出集中学习与岗位实践相结合、学习实践与技艺传承相结合的新型培训方式,解决了困扰大型央企高端技能人才培养的难题。该项目的顺利实施,也被业界称为"大型国有企业高端技能人才培养的重大突破"。

  "专业可不能丢"

  人才学院作为集团公司教育培训基地,一直致力于体系与标准建设、课件与教材建设等工作,持续推进技能人员培训规范化、标准化,为喻新根建功立业提供了更广阔的舞台。他编写了《汽轮机运行(高级工)》《集控值班员(高级工)》《风力发电运检修员技能培训大纲》和《光伏发电运维员培训大纲》《电力行业仿真培训协作网章程》《电力行业仿真培训基地管理办法》《仿真培训与考核大纲》等教材和企业标准,带领团队先后编写了技能培训大纲、培训教材、试题库、培训要求与考核标准等30余册,超过500万字。

  喻新根常和部门里的年轻员工说,"你的专业可不能丢,这不但是你的饭碗,更是你的职业发展基本功。"是的,他当初是学过传统煤电的火电人,在行业技术变革的大潮流中,跳出传统煤电的限制,不断学习光伏、风力甚至海上风电专业知识,通过与时俱进,读论文、看文献,不但个人专业能力更上台阶,也为集团公司技能人员培训规范化、标准化作出了重要贡献。

  "把年轻人都往前推一推"

  坚持言传身教,坚持以赛促训,喻新根策划组织集团公司职业技能竞赛四十余场,作为教练、领队组织集团公司代表队参加国资委和电力行业技能竞赛,取得优异成绩的背后,也培养了一大批优秀技能人才。"全国五一劳动奖章"获得者3名,中央企业技术能手46名,电力行业技术能手68名,培养国际技能竞赛获奖选手2名。

  喻新根从来不怕后浪推前浪,他总说"就要把年轻人都往前推一推。"其中,在国资委组织的全国600MW机组集控值班员竞赛中,中电国际参赛选手孙承春在喻新根的带领下勇夺竞赛金奖,并荣获"全国五一劳动奖章"。赛前,喻新根亲自带教长达一个多月,他将厚重的竞赛技术标准提炼成可操作、可落地的培训规程,将内容层层分解为简单易懂的知识点,并组织内部比拼层层选拔选手,手把手对学员进行指导。

  最近,为了筹办创新工作室,喻新根总是调侃自己老了,头发也白了,但老喻还怀抱人才潮涌、一浪高一浪的美好心愿,同事们都说,"您还年轻着呢!"是的,这敢想敢试敢创新、敢闯敢干能成事的精神勇气和积极传承技艺智慧的无私匠心,让喻新根还很年轻,将在人才培训的道路上愈加发光发亮。

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